Почему увольняют нянь?

На поиски хорошей няни родители готовы тратить любое время, не жалея сил и денег. Очень непросто решиться доверить ребёнка чужому человеку. Но когда поиски завершены и няня найдена, родители позволяют себе расслабиться, полагаясь на то, что уже достаточно проверили человека «на прочность». И это их ошибка. Терять контроль над няней нельзя, даже если ваша помощница уже давно работает в семье. Негативные стороны человека, которые были скрыты на собеседовании и испытательном сроке, могут выявиться в любой момент. Слово «увольнение» не любят не только соискатели, нанимателям тоже нелегко каждый раз выгонять нянь и начинать поиски заново. Но есть случаи, когда есть острая необходимость в увольнении вашей помощницы.

Ситуации экстренного увольнения предполагают не только лишение няни работы, но и применение к ней наказания (например, уволить без выходного пособия или в судебном порядке). К таким относится:

• воровство;
• алкоголизм;
• курение;
• наркотическая зависимость;
• неподобающее обращение с детьми (избиение, халатность);
• фамильярное или хамское поведение по отношению к членам семьи.

Чтобы обезопасить себя от таких помощниц, примите изначально меры предосторожности, например, установите видеонаблюдение или заручитесь помощью друзей, которые будут заходить без предупреждения и смотреть, что происходит в ваше отсутствие дома.

Если вы все же уличили няню в одном из преступлений, немедленно увольняйте, избавьте себя и вашего малыша от этих ужасов.

Есть случаи мирного увольнения, когда няня сама просит об уходе «по собственному желанию». Причинами могут стать:

• состояние здоровья няни;
• смена места жительства или вида деятельности;
• замужество, декретный отпуск;
• уход за больными родственниками и т.д.

В таком случае помощница пишет заявление об уходе с указанием причины. Если есть возможность, договоритесь с няней поработать до того, пока вы не найдете ей замену.

Кроме крайних – экстренных и мирных – есть нейтральные случаи увольнения, когда хозяйка сама решает в каждой конкретной ситуации, увольнять няню сразу или ограничится для начала беседой или выговором.Приведем несколько примеров.

1. Не выполняет своей работы. Нанимая няню, вы четко оговорили с ней список её повседневных обязанностей и прописать их в трудовом договоре. Если спустя какое-то время вы заметили, что половина дел не выполняется, сделайте помощнице замечание, напомните, что это её прямые обязанности, она получает за них зарплату. Если даже после нескольких замечаний, бесед и выговоров, всё продолжается в том же духе – этой няне пришло время искать новую работу.
2. Просит повысить зарплату «на пустом месте». Бывает, что няня, проработав всего пару месяцев, начинает недвусмысленно намекать, а то и открыто требовать прибавки, ссылаясь на якобы увеличенный объем работы. В таком случае поднимите ваш трудовой договор и сверьте прописанный там список обязанностей с теми, которые выполняются на самом деле. Возможно, за эти два-три месяца вы действительно, сами того не замечая, добавили ей хлопот, например, стали просит её выполнять дополнительные обязанности за ту же зарплату. Но если няня не перетруждается, выполняет все так, как было оговорено на собеседовании, но при этом все равно настаивает на прибавке (иногда жалуются на то, что ребёнок оказался трудным и с ним приходится возиться дольше), то лучше сразу уволить такую няню.
3. Жалуется на ребёнка. Часто няни, особенно очень молодые или наоборот – пожилого возраста, каждый день жалуются родителям на их несносного ребёнка, который совершенно не слушается и кушать не хочет, и на прогулку одевать себя не дает, и спать днем его никак не уложишь… Если при этом вы точно знаете, что ваш малыш в целом управляемый и поддается уговорам, то спросите вашу няню, где она видела идеально послушных детей? Может все дело не в ребенке, а её профессиональной непригодности? Тогда придется с ней попрощаться, пусть ищет себе управляемых детей в других семьях.
4. Отсутствие морально-этических норм поведения. Бывает, что няня со своими прямыми обязанностями справляется более-менее хорошо и замечаний почти нет, но при этом её поведение, как человека, оставляет желать лучшего. Она постоянно грубит хозяевам, не реагирует на их просьбы, считает, что только она знает, как правильно воспитывать и ухаживать за ребёнком, может привести в дом своих подружек, пока родители на работе, а у ребёнка тихий час, может съесть хозяйскую еду, не ладит с другим домашним персоналом – в общем, ведет себя из рук вон плохо. Если беседы, упреки, штрафы и другие наказания на неё не действуют – дайте ей расчет и отпустите на все четыре стороны. Зачем довольствоваться малым, если можно найти лучше.
5. Состояние здоровья. Если няня скрыла от семьи свои проблемы со здоровьем, и в ходе её работы выяснилось, что она серьезно больна, лучше уволить её незамедлительно, чтобы не рисковать здоровьем малыша.

По какой бы причине вы не увольняли няню, не укоряйте себя за это. Если помощница оказалась не такой чудесной, какой рисовала себя на собеседовании – это не ваша вина. Часто с нянями расстаются из-за банального расхождения в характерах и взглядах на воспитание детей, поэтому советуем этот фактор также учитывать при прииске новой помощницы.